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‧履歷表應有內容


履歷表的好壞,要從用人單位主管的角度來評估,通常主管會接到各式的履歷,他的目標是為公司選才,履歷表只是第一個篩選關口,所以社會新鮮人的目標,應放在如何讓主管對你好奇,能給你面試機會。 

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‧面試十大必考題 

 


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相信大家都不知道咱們政府-經濟部中小企業局 有這個好東東吧!! 
套一句我們老師說的
" 不是政府都沒有投入資源,而是你不會主動找資源"
說真的~
我也是上了一位仁兄的blog ~ ( XD 真不好意思ㄋ..忘了他大名 )

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先前~ 由於事業處用錯人的關係....

導致...逃的逃 跑的跑 龜的龜 縮的縮

那時的團隊 每天都像戰場 主管都心情差 動不動找下屬開刀

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來到新公司~ 滿1年了
這1年.....
有苦.....拿我一年的辛苦 加薪給拍馬屁的人
有笑.....賭棒球哪對勝利,請對方吃大餐 ^^
有悲.....一起來的好同事~走了3個 > <"

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2006, 9月的某一天 我遞出了人生中第5張的辭呈
即將往新的方向發展, 就像很多網路上流傳的文章
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只要您願意搭上

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