‧履歷表應有內容
履歷表的好壞,要從用人單位主管的角度來評估,通常主管會接到各式的履歷,他的目標是為公司選才,履歷表只是第一個篩選關口,所以社會新鮮人的目標,應放在如何讓主管對你好奇,能給你面試機會。
履歷表的好壞,要從用人單位主管的角度來評估,通常主管會接到各式的履歷,他的目標是為公司選才,履歷表只是第一個篩選關口,所以社會新鮮人的目標,應放在如何讓主管對你好奇,能給你面試機會。
相信大家都不知道咱們政府-經濟部中小企業局 有這個好東東吧!!
套一句我們老師說的
" 不是政府都沒有投入資源,而是你不會主動找資源"
說真的~
我也是上了一位仁兄的blog ~ ( XD 真不好意思ㄋ..忘了他大名 )